So gestalten Sie einen Persönlichkeitstest

Seit der Entwicklung des Myers-Briggs-Typenindikators im Jahr 1962 sind Menschen von Persönlichkeitstests fasziniert. Und es ist leicht zu verstehen, warum; Sie behaupten, die Geheimnisse der Persönlichkeit zu besitzen, die im Mittelpunkt der menschlichen Interaktion steht. Persönlichkeitstests werden häufig von Unternehmen eingesetzt, um Mitarbeiter oder Personen auf der Suche nach einem idealen Partner zu überprüfen, erfreuen sich jedoch im Internet zunehmender Beliebtheit. Im modernen Internetzeitalter ist die häufigste Form des Persönlichkeitstests ein einfacher Fragebogen wie "Welcher Popstar bist du?" oder "Was ist deine Seelenfarbe?"

Gestaltung der Profile

Schritt 1

Wählen Sie eine Reihe von Profilen aus. Diese Profile sind die "Endzustände" Ihres Persönlichkeitstests. Zum Beispiel zeigten die Myers-Briggs 16 Typen basierend auf vier Dichotomien. Die meisten Persönlichkeitstests haben zwischen 5 und 20 Endzustände – genug, um eine große Vielfalt zu erstellen, aber nicht genug, um es zu kompliziert zu machen.

Schritt 2

Zählen Sie die Qualitäten dieser Profile auf. Die meisten erfolgreichen Persönlichkeitstests haben Profile, die sich auf positive und neutrale Eigenschaften konzentrieren und diese manchmal mit negativen Eigenschaften ausgleichen. Die Leute werden einen Test genießen, der ihnen eine ergänzende Reflexion gibt.

Entwerfen Sie die Endzustände für Ihren Persönlichkeitstest. Jeder Endzustand sollte eine Zusammenfassung des Profils, eine kurze Beschreibung und eine Liste der mit diesem Profil verbundenen Eigenschaften enthalten. Es hilft auch, eine einprägsame Grafik oder Liste berühmter Personen einzufügen, die den Persönlichkeitstyp als Testteilnehmer teilen.

Entwerfen des Tests

Schritt 1

Machen Sie Ihre Qualitäten zu Fragen. Sie können dem Testteilnehmer beispielsweise ein Szenario geben und ihn bitten, eine Antwort dafür auszuwählen. Beispiel: "Was würden Sie tun, wenn Sie eine Brieftasche auf dem Boden finden würden?"

Schritt 2

Erstellen Sie zwischen drei und fünf Antworten, die den zuvor erstellten Profilen entsprechen. Machen Sie sie so klar und neutral wie möglich. Je weniger eindeutig die Antworten sind, desto zufriedener ist der Testteilnehmer mit dem Ergebnis.

Schritt 3

Wählen Sie Ihren Wertsatz und wie er zu einem erfolgreichen Profil beiträgt. Standardmäßig geben die meisten Antworten auf einen Persönlichkeitstest dem Testteilnehmer einen "Punkt" für ein oder mehrere Profile, und das Profil mit den meisten Punkten ist der Gewinner. Wenn einige Fragen wichtiger sind als andere, geben Sie ihnen mehr Punkte.

Schreiben Sie eine Einleitung zu Ihrem Test. Machen Sie es eingängig und lustig, oder was auch immer Ihrem Zweck für den Persönlichkeitstest entspricht.